安全生產月,新奧動力這樣做!
為牢固樹立安全發展觀,大力推進項目安全文化建設,在第21個全國“安全生產月”期間,新奧動力結合企業安全生產實際,多點發力,組織開展了以“遵守安全生產法,當好首問責任人”為主題的安全教育培訓、安全知識競賽、應急預案演練等系列活動,以安全“五部曲”奏響“安全生產月”主旋律。
01
安全培訓,不“走過場”
強化安全教育培訓,筑牢安全生產根基。新奧動力圍繞安全生產月介紹、《安全生產法》、“十五條硬措施”的內容解讀和貫徹落實、安全意識提升、安全技能掌握、行業安全禁令、隱患排查治理、事故案例分享等方面開展了系列安全生產學習培訓,并觀看《生命重于泰山》安全生產專題片,深刻領會了習近平總書記關于安全生產重要論述內涵要義和安全生產十五條措施的重要意義、突出特點、部署安排、具體要求等。同時組織全體員工進行了2022年安全再教育培訓考試,提升了全員安全意識及能力,督促各崗位人員自覺把安全放在第一位,貫穿工作全過程各方面,切實擔起安全生產“首問責任人”責任。
質量部內部開展安全培訓
電儀產品線內部開展安全培訓
測試產品線內部開展安全培訓
管理人員參加企業主要安全責任暨安全生產警示教育培訓
裝配焊接班組技能操作培訓

“安全生產月”線上教育培訓
02
以賽促學,以學促行
為以賽促學,提高全體員工的安全意識,新奧動力以“安全生產月”為契機,開展線上知識問答活動,并組織公司員工參加由全國安全生產月活動組委會辦公室主辦的“新安法知多少”網絡知識競賽,通過答題過關形式可獲得積分參與抽獎。員工通過每日對新《安全生產法》的反復學習和答題實踐,學習了解新安全生產法,營造了學法、守法、用法的濃厚氛圍,進一步增強了安全生產意識,鞏固了安全生產知識,提高了安全生產技能和安全管理水平。
03
安全檢查,落實整改
新奧動力上海、廊坊兩大生產基地緊緊圍繞“遵守安全生產法,當好首問責任人”活動策劃方案,按照“嚴、細、實”標準要求,全面深入開展“安全生產月”車間安全檢查工作,董事長王豐勝、運營一號位費元慶帶隊深入每個生產作業現場逐一“過篩子”,特別是對現場場容場貌、文明作業、勞動保護、重大危險源、現場用電、疫情防控等方面的工作進行重點檢查,并對現場安全生產管理工作進行現場指導,對存在的安全隱患行為和現象提出立行整改要求。督促各相關部門落實安全生產主體責任,做到“三不放過”,確保安全生產,重點提出疫情防控和安全生產“兩手抓、兩不誤”,將安全生產工作抓早、抓細、抓實,堅決杜絕生產安全事故發生。
04
演練于行,防患于心
為提高員工風險防范意識和其應對生產突發事故的快速反應能力、應急處置能力和協同作戰能力,新奧動力開展了模擬火災事故、天然氣泄漏、手持電動工具傷害、廢潤滑油大量泄漏等多種形式的事故應急演練活動。在應急演練中,指揮部、搶險救災組、通訊聯絡組、后勤保障組、醫療救護組等各應急小組行動迅速、銜接流暢,整個演練環節緊張有序,高效快捷,方法得當,處置迅速,突發事故成功得到控制。通過一系列“沉浸式”的應急演練活動,檢驗了隊伍快速反應水平,提升了應急響應能力,實現應急演練的既定目標,同時幫助救援人員熟悉突發事件情景,提高應急熟練程度和實戰技能,提高了員工應對突發事件的分析研判、組織協調、應急處置能力。
05
安全管理,以人為本
心與心的交流,面對面的關懷。安全工作中,最大的不確定因素在于人,在于人的復雜心理,員工的心里因素是安全管理中不可忽視的。新奧動力一直以來對職工的心態變化高度警覺和重視,并采取切實有效的措施加以引導。除了天天例行“晨會”話安全,此次以“安全生產月”為契機,公司開展了安全心里輔導活動,車間干部組隊與一線員工進行安全心理工作訪談,進行安全心理輔導,幫助其理順生產安全操作中的疑惑,樹立正確安全作業觀,并引導員工正確管理情緒和釋放心理壓力,進一步提高一線員工的心理健康水平,凝聚基層隊組的向心力和戰斗力,以更高效的狀態投入到安全生產工作中。
新奧動力緊緊圍繞“遵守安全生產法,當好首問責任人”主題,通過扎實推進安全生產月活動,廣泛營造了“人人知安全、人人重安全”的安全生產文化氛圍,要求全體員工不僅要增強安全意識,認識到安全工作的重要性,而且要形成安全管理齊抓共管的良好局面,不斷推動企業安全高質量發展。
遵守安全生產法
當好首問責任人
我們在行動!